Codzienność zapisana w checklistach
Wydaje się, że kalendarz współczesnej matki przypomina dokładnie zaprojektowany arkusz kalkulacyjny, w którym nie ma miejsca na błąd, chorobę ani chwilę słabości. Dla wielu kobiet wychowujących dzieci codzienność oznacza nieustanne balansowanie na granicy kilku światów. Praca zawodowa, dom, opieka nad dziećmi, pędzące terminy i własne ambicje. Poza tym chęć rozwoju oraz potrzeba bycia traktowaną w pracy na równi z osobami bezdzietnymi. Dlatego pytanie o sytuację matek na rynku pracy nie dotyczy wyłącznie dobrej organizacji czasu. Coraz częściej chodzi o to, czy kobiety wychowujące dzieci mają realne warunki do rozwoju zawodowego i czy pracodawcy potrafią odpowiadać na ich potrzeby.
Rozwój zawodowy – czy dla wszystkich taki sam?
Blisko połowa badanych uważa, że kobiety wychowujące dzieci nie mają w pracy takich samych możliwości rozwoju zawodowego jak osoby bez dzieci (46,9 proc.). Warto zauważyć, że współcześnie rozwój zawodowy nie oznacza jedynie awansu. To również dostęp do ciekawych projektów, szkoleń, podwyżek, autonomii decyzyjnej czy wpływu na strategię firmy.
Z drugiej strony, ponad co trzeci respondent (35,3 proc.) uważa, że szanse na rozwój są równe. Co więcej, najbardziej jednoznaczny wynik dotyczy zawodowych konsekwencji rodzicielstwa. Aż 8 na 10 badanych uważa, że kobiety częściej niż mężczyźni ponoszą zawodowe koszty związane z wychowaniem dzieci. Tylko 7,5 proc. respondentów jest przeciwnego zdania.
Elastyczność w pracy: standard czy wyjątek?
W badaniu przyjrzeliśmy się również narzędziom, które mają niwelować istniejące nierówności. Zapytaliśmy Polaków, czy ich zdaniem pracodawcy wystarczająco często oferują rozwiązania ułatwiające godzenie ról (pracowniczki i matki) takie jak elastyczne godziny pracy czy praca zdalna. 35,7 proc. respondentów ocenia dostępność tych rozwiązań jako wystarczającą. Jednak większa grupa (39,8 proc.) sądzi, że pojawiają się one zbyt rzadko. Wyniki te dowodzą, że elastyczność w pracy wciąż nie jest standardem, a dla niektórych pozostaje pewnego rodzaju przywilejem, o który trzeba wnioskować.
Potrzeby matek w miejscu pracy
Podobnie wygląda ocena tego, czy pracodawcy uwzględniają potrzeby kobiet wychowujących dzieci. 38,2 proc. respondentów uważa, że robią to w wystarczającym stopniu, a 33,2 proc. jest przeciwnego zdania. Warto zwrócić uwagę także na dużą grupę osób niezdecydowanych – 28,6 proc. badanych nie ma w tej sprawie zdania.
Wyniki badania pokazują, że macierzyństwo wciąż bywa postrzegane na rynku pracy jako coś więcej niż tylko prywatna rola społeczna. Badani wskazują na ograniczenia w rozwoju, większe zawodowe koszty i zbyt mało systemowego wsparcia. Choć część respondentów uważa, że wsparcie ze strony pracodawców jest wystarczające, wiele osób nadal ma poczucie, że elastyczne rozwiązania, zrozumienie i uwzględnianie potrzeb matek nie są oczywistością.
Badanie zostało przeprowadzone w dniach 17-20 maja 2026 roku na próbie 1000 dorosłych Polaków, metodą CATI.
